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Entreprise

En tant qu’entreprise souhaitant faire évoluer les compétences de ses employé(e)s, vous êtes potentiellement éligible à un certain nombre d’aides pouvant vous permettre de réaliser des formations dans le cadre d’une filière ou de modules individuels et/ou spécifiques.

Cette page aura pour but de répondre à toutes vos questions, n’hésitez pas à consulter le sommaire ci-dessous. Si vous ne trouvez pas la réponse à vos questions ou si vous souhaitez un entretien personnalisé avec nos conseiller(ère)s, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions prendre rendez-vous ensemble.

Sommaire

Suivre une formation

Nous proposons plusieurs modalités de formation différentes selon les cas de figure, et sommes prêts à nous adapter à la demande client(e) selon les besoins.

Filières de formation

Nous disposons d’un catalogue de formations sous forme de filières diplômantes ou certifiantes permettant de valoriser les compétences de vos salariés. 

Modules de formation

Pour permettre de former le(la) salarié(e) à un ensemble de compétences bien précises, nous proposons également le suivi individuel de modules de formations.

Modules sur-mesure

Parce que vos besoins peuvent parfois être spécifiques, nous étudions vos demandes de manière individuelle afin de vous proposer la solution la plus adaptée.

Financement de la formation

Opérateurs de compétences (OPCO)

La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur, afin de permettre le l’adaptation à leur poste, ainsi que le maintien de l’employabilité. Une contribution obligatoire est donc demandée aux employeurs sur le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises, et est versée aux différents opérateurs de compétences (OPCO).

Les OPCO succèdent depuis le 1er janvier 2019 aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les employeurs doivent participer au financement de l’apprentissage, des actions de formation continue de leur personnel et des demandeurs d’emploi en payant une contribution annuelle. Cette contribution représente un pourcentage de la masse salariale de l’entreprise, éventuellement majoré selon la convention collective de l’entreprise ou par des versements volontaires.

Depuis le 1er janvier 2022, c’est l’Urssaf qui collecte cette taxe unique qui sera redistribuée ensuite aux Opérateurs de compétences (OPCO).

L’Etat, le Pôle Emploi, les conseils régionaux peuvent également cofinancer certaines actions de formation, n’hésitez pas à vous renseigner.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les employeurs sont encouragés à encouragés à rédiger un plan de développement des compétences de leur(s) salarié(s) contenant les différentes actions de formation envisagés. Ce sera ensuite l’OPCO qui prendra en charge le coût de la formation, ainsi que le salaire du collaborateur.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, il est conseillé de se tourner également vers leur OPCO afin de vérifier ensemble les co-financements de leurs formations par l’État, les régions ou Pôle Emploi par exemple, qui subventionnent certaines actions.

Formations en alternance

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise. (source alternance.gouv)

L’aide exceptionnelle est de 6 000 € pour le recrutement d’un(e) alternant(e) (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) si celui(celle)-ci a plus de 18 ans et jusqu’à ses 29 ans révolus et qui prépare un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification jusqu’au master (bac +5). Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant la date de ses 18 ans. Il n’y a, en revanche, pas de limite d’âge pour un contrat en alternance si l’apprenant a une Reconnaissance de Travailleur(se) Handicapé(e).

Néanmoins, le reste à charge de l’entreprise varie en fonction du niveau de diplôme, de l’âge de l’alternant(e). Afin de vous aider à calculer le montant de l’impact salarial de celui-ci au sein de votre entreprise, le gouvernement a mis en place un simulateur : SIMULATEUR DE CALCUL D’AIDES AUX EMPLOYEURS Étape 1/3 | Le Portail de l’Alternance (emploi.gouv.fr).

Il est également à noter que l’embauche d’un(e) alternant(e) a d’autres avantages pour votre entreprise : pas de charges patronales (hors les incompressibles, il(elle) ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Vous ne perdez pas les heures acquises au titre du DIF si vous les avez intégrées à votre CPF.

Ce compte est alimenté au fur et à mesure de votre durée de travail : si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre 5 000 € maximum.

Il est possible de consulter votre solde de CPF en allant sur Mon Compte Formation (site officiel)

Depuis le 25 octobre 2022, la sécurisation des achats de formations sur la plateforme MonCompteFormation est renforcée. Il devient nécessaire d’utiliser FranceConnect+ à la place de FranceConnect pour confirmer l’achat de formations sur la plateforme CPF. Et pour utiliser FranceConnect+, chaque titulaire CPF doit disposer d’une Identité Numérique La Poste.