Les entreprises

En tant qu’entreprise souhaitant faire évoluer les compétences de vos employé(e)s, vous pourriez être éligible à un certain nombre d’aides permettant de financer des formations, que ce soit dans le cadre d’une filière ou de modules individuels et/ou spécifiques.
Cette page a pour objectif de répondre à toutes vos questions. N’hésitez pas à consulter le sommaire ci-dessous.
Si vous ne trouvez pas la réponse à vos interrogations ou si vous souhaitez un entretien personnalisé avec l’un(e) de nos conseiller(ère)s, contactez nous afin que nous puissions convenir ensemble d’un rendez-vous.
Financement de la formation
Opérateurs de compétences (OPCO)
La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur, afin de permettre l’adaptation à leur poste ainsi que le maintien de leur employabilité. Une contribution obligatoire est donc demandée aux employeurs pour le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises, et elle est versée aux différents opérateurs de compétences (OPCO).
Les OPCO ont succédé, depuis le 1er janvier 2019, aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les employeurs doivent participer au financement de l’apprentissage, des actions de formation continue de leur personnel et des demandeurs d’emploi en payant une contribution annuelle. Cette contribution représente un pourcentage de la masse salariale de l’entreprise, éventuellement majoré selon la convention collective ou par des versements volontaires.
Depuis le 1er janvier 2022, c’est l’Urssaf qui collecte cette taxe unique, qui sera ensuite redistribuée aux opérateurs de compétences (OPCO).
L’État, le Pôle Emploi et les conseils régionaux peuvent également cofinancer certaines actions de formation. N’hésitez pas à vous renseigner.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les employeurs sont encouragés à rédiger un plan de développement des compétences de leurs salarié(s), contenant les différentes actions de formation envisagées. Ce sera ensuite l’OPCO qui prendra en charge le coût de la formation, ainsi que le salaire du collaborateur.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, il est conseillé de se tourner également vers leur OPCO afin de vérifier ensemble les cofinancements de leurs formations par l’État, les régions ou France Travail, qui subventionnent certaines actions.
Formations en alternance
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise. (source alternance.gouv)
L’aide exceptionnelle est de 6 000 € pour le recrutement d’un(e) alternant(e) (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) si celui-ci ou celle-ci a plus de 18 ans et moins de 30 ans, et prépare un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification jusqu’au niveau master (bac +5). Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant la date des 18 ans de l’alternant(e). Il n’y a, en revanche, pas de limite d’âge pour un contrat en alternance si l’apprenant a une Reconnaissance de Travailleur(se) Handicapé(e).
Néanmoins, le reste à charge de l’entreprise varie en fonction du niveau de diplôme et de l’âge de l’alternant(e). Afin de vous aider à calculer l’impact salarial de celui-ci ou de celle-ci au sein de votre entreprise, le gouvernement a mis en place un simulateur :
SIMULATEUR DE CALCUL D’AIDES AUX EMPLOYEURS. Le Portail de l’Alternance (emploi.gouv.fr).
Il est également à noter que l’embauche d’un(e) alternant(e) présente d’autres avantages pour votre entreprise : pas de charges patronales (hors charges incompressibles), et l’alternant(e) ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) peut être utilisé tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Vous ne perdez pas les heures acquises au titre du DIF si vous les avez transférées sur votre CPF.
Ce compte est alimenté au fur et à mesure de votre durée de travail : si vous êtes à temps plein ou, au minimum, à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par an, jusqu’à atteindre un plafond de 5 000 €.
Il est possible de consulter votre solde de CPF en vous rendant sur Mon Compte Formation (site officiel).
Depuis le 25 octobre 2022, la sécurisation des achats de formations sur la plateforme MonCompteFormation a été renforcée. Il est désormais nécessaire d’utiliser FranceConnect+ à la place de FranceConnect pour confirmer l’achat de formations sur la plateforme CPF. Pour utiliser FranceConnect+, chaque titulaire de CPF doit disposer d’une Identité Numérique La Poste.


Sources : Experts et decideurs, Service-public.fr