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Génération Z : Leur rapport au Digital

La société de demain, comment la génération Z l’imagine? La génération des “zappeurs” comme l’indique le z dans son étymologie, arrive progressivement sur le marché du travail. Née après 1996, elle représente une audience marketing importante puisqu’elle est souvent décrite comme la première véritable “génération digitale”. Adepte des smartphones et des réseaux sociaux, ils sont nés dans un monde où il y a toujours eu internet.  Si l’utilisation de certains réseaux sociaux est utilisée pour suivre les tendances, ils sont également privilégiés pour garder le contact avec la famille et les amis, car c’est avant tout un public des plus engagés. Ils ne considèrent pas le digital comme un outil externe, mais comme une composante essentielle de leur vie quotidienne. Ils ont moins de difficultés à distinguer le monde physique du monde digital. L’importance de l’interactivité et de l’immersion Les formats numériques interactifs et immersifs, comme les réseaux sociaux, la réalité virtuelle, les jeux vidéo, attirent la génération Z. Elle met l’accent sur les expériences numériques où elle a la possibilité de participer activement, que ce soit en jouant, en créant du contenu ou en interagissant directement avec les marques. Cela explique pourquoi certains réseaux sociaux rencontrent un succès particulier. Les applications de réseaux sociaux Parmi les applications de réseaux sociaux fréquemment utilisées, on peut retrouver par popularité et utilisation : Les principaux chiffres de TikTok et Instagram en 2024 Chez TikTok 1,562 milliard d’utilisateurs actifs sur l’application en janvier 2024 36,7 % de son audience est âgée de 18 à 24 ans  49,2% des utilisateurs TikTok sont des femmes et 50,8% sont des hommes   Chez Instagram 2 milliards d’utilisateurs mensuels Instagram est la 2ème application la plus téléchargée au monde, derrière TikTok. 26,3 millions d’utilisateurs actifs mensuels, ce qui représente 39 % des internautes français. Les utilisateurs d’Instagram sont majoritairement des femmes, avec un ratio de 54 % contre 46 % pour les hommes.   Quel marketing faut-il adapter?  Les techniques de marketing traditionnel n’auront que peu d’effet sur cette génération. Ils consomment des messages rapides, allant à l’essentiel. Étant ultra connectés, ils sont attirés vers le contenu authentique plutôt que les marques impersonnelles. Comme par exemple la plateforme Amazon, selon une étude de ©Vogz, la Gen Z serait plus enclin à faire confiance à un avis d’achat qu’à partir de plus de 3 avis fiables. Quand à leur moyen de s’informer : 1 membre sur 10 de la génération Z serait plus enclin à se fier à TikTok comme moteur de recherche qu’à Google. Pour toucher efficacement la Gen Z, une stratégie multicanale s’avère indispensable. L’utilisation simultanée de plusieurs plateformes permet d’atteindre ces jeunes adultes sur leurs canaux de prédilection, en optimisant le type de contenu publié.   Pour cela, il existe quelques outils recommandés : Iconosquare : Outil de gestion des réseaux sociaux Brandwatch : Plateforme avancée de social listening. Visibrain : Plateforme de veille du web et des réseaux sociaux en temps réel ValueYournetwork : Recherche de micro influenceurs les plus pertinents dans un secteur. Conclusion En tant que réseaux sociaux préférés de la génération Z, Instagram, YouTube et Snapchat restent dans la course, mais TikTok a rapidement gagné du terrain. Les 18-24 ans montrent cependant un désintérêt progressif pour des plateformes traditionnelles comme Facebook, bien que toujours populaires parmi les générations précédentes, elle est en déclin. Pour les professionnels du marketing et de la communication, travailler avec des influenceurs pertinents sur les plateformes préférées de la génération Z, comme Instagram et TikTok, s’avère être aussi une stratégie gagnante. Les influenceurs possèdent un pouvoir de persuasion crucial dans les décisions d’achat et la notoriété de la marque. Article écrit par Manon Baivier

L’évolution de la 3D dans les jeux vidéos

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L’évolution de la 3D dans les jeux vidéos Les tout premiers débuts de la 3D Les années 1970 et 1980 marquent les débuts de la 3D dans les jeux vidéo. “Maze War” (1974), est le premier jeu 3D de tir à la première personne (FPS). En raison des limitations techniques de l’époque, les jeux vidéo devaient être optimisés pour maintenir de bonnes performances. Les premiers jeux vidéo en 3D, utilisaient une technique de graphismes vectoriels pour créer des environnements tridimensionnels rudimentaires, appelée “low-poly”. Ainsi, les textures étaient souvent de faible résolution et les développeurs utilisaient souvent un effet de brouillard appelé “FOG” pour réduire la distance d’affichage des éléments dans une couleur de fond. Cette technique permettait de masquer les modèles éloignés que les consoles de l’époque avaient du mal à afficher. Ces contraintes techniques ont contribué au style unique des jeux des années 1990. https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=GRkLWdQaYzg&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fwww.amigraf.com%2F&source_ve_path=Mjg2NjY Les grandes avancées jusqu’à maintenant L’évolution de la 3D a été caractérisée par des avancées significatives en termes de graphismes, réalisme, immersion et de technologies. La puissance croissante des consoles et des ordinateurs permet aux développeurs de créer une grande diversité de jeux, certains approchant presque la réalité, offrant ainsi une variété de genres allant des jeux de tir multi-joueurs comme “PUBG Battleground” (2017) aux simulations de vie comme “Les Sims 4” (2014) mais aussi d’espace avec les open world. “Minecraft” (2011) est composé de 256 blocs du ciel au sol est sa surface horizontale est de 60.000 kilomètres par 60.000 kilomètres. Ainsi, en termes de comparaison, le monde de Minecraft est plus grand que Neptune. La consommation des jeux vidéo est devenue omniprésente, devenant une partie intégrante de nos sociétés, et leur accessibilité s’est étendue à tous les supports, du téléphone mobile à la Nintendo Switch (2017). L’arrivé de l’an 2000 C’est à partir des années 2000 que la 3D est devenue la norme dans les jeux, en grande partie grâce aux avancées technologiques et aux innovations en matière de matériel et de logiciels. Les consoles de jeux comme la PlayStation 2 (2000), la Xbox (2001) et la GameCube (2001) ont apporté une puissance de traitement intensifiée et des capacités graphiques avancées, permettant aux développeurs d’exploiter les capacités matérielles et logicielles de la 3D pour concevoir des univers de jeu plus immersifs et authentiques. C’est à ce même moment que la micro-informatique se développe à un rythme très rapide. Avec la miniaturisation des composants matériels, ce qui rend les PC de plus en plus puissants. L’an 2000 marque la deuxième grande révolution du jeu vidéo. En plus des consoles, les jeux vidéo devenaient de plus en plus courants sur les supports CD-ROM (disques compacts). Une nouvelle méthode de rendu 3D Ces dernières années, les fabricants de cartes graphiques, de consoles et même les studios de développement de jeux vidéo mettent en avant une nouvelle technique de rendu 3D appelée “ray tracing”. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Le Ray tracing (lancer de rayons en français) est une technique de calcul d’optique par ordinateur, utilisée pour le rendu en synthèse d’image ou pour des études de systèmes optiques. Le jeu “Cyberpunk 2077” (2020) est un exemple de jeu vidéo utilisant l’avancée du ray tracing pour des effets visuels époustouflants. Depuis la 3D, les jeux vidéo ont connu une évolution rapide et constante de ses technologies grâce à des avancées significatives dans le matériel, les logiciels et les techniques de rendu. Cette progression a permis aux jeux de devenir plus réalistes et immersifs. Les innovations telles que le ray tracing, la réalité virtuelle (VR) et l’intelligence artificielle avancée ont transformé les expériences de jeu, ouvrant ainsi la voie à des horizons encore plus prometteurs pour l’industrie du jeu vidéo. Article écrit par Sylvain

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Découvrez ses avantages !

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Découvrez ses avantages ! Dans une ère où les carrières professionnelles sont de plus en plus fragmentées et les transitions professionnelles fréquentes, le bilan de compétences émerge comme un outil indispensable pour les travailleurs souhaitant prendre les rênes de leur destin professionnel. Il s’agit d’une démarche structurée et accompagnée visant à identifier et à évaluer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations d’un individu. Cette analyse approfondie permet de mieux comprendre ses ressources et ses besoins en termes de développement professionnel. Mais en quoi cette démarche peut-elle réellement vous aider à avancer dans votre carrière ? Clarifier vos objectifs professionnels Trop souvent, nous nous laissons emporter par le flot incessant des exigences professionnelles sans réellement prendre le temps de nous arrêter et de réfléchir à nos aspirations. Le bilan de compétences offre cette précieuse pause, cette occasion de faire le point sur notre parcours, nos réussites passées et nos ambitions futures. En clarifiant nos objectifs professionnels à court, moyen et long terme, nous pouvons mieux orienter nos efforts et maximiser nos chances de réussite. Identifier vos atouts et vos axes d’amélioration Nos compétences sont comme des pièces d’un puzzle, parfois difficiles à assembler sans un regard extérieur. Le bilan de compétences nous offre cette perspective extérieure à travers des entretiens individuels approfondis avec l’aide de test ou de petits jeux. En identifiant nos atouts et nos faiblesses, nous sommes mieux armés pour capitaliser sur nos forces et travailler sur nos lacunes. Explorer de nouvelles perspectives de carrière La routine professionnelle peut parfois engourdir notre esprit et nous empêcher de voir au-delà de nos activités quotidiennes. Le bilan de compétences nous invite à sortir de notre zone de confort et à explorer de nouvelles perspectives de carrière. En analysant nos compétences transférables et en nous informant sur les tendances du marché du travail, nous pouvons envisager des transitions professionnelles plus épanouissantes et alignées avec nos aspirations. Renforcer votre confiance en vous La confiance en soi est la pierre angulaire de tout succès professionnel. Le bilan de compétences nous permet de prendre conscience de nos réalisations passées, de nos compétences et de nos talents, renforçant ainsi notre estime de soi et notre confiance en nos capacités. Cette confiance nouvellement acquise nous donne le courage nécessaire pour affronter de nouveaux défis professionnels avec sérénité et détermination. Faire le point sur les compétences personnelles et professionnelles Au-delà des compétences purement techniques ou académiques, le bilan de compétences nous invite également à explorer nos aptitudes personnelles. En effet, nos qualités humaines telles que notre capacité à communiquer, notre résilience face au stress, notre capacité d’adaptation, sont autant d’éléments essentiels à notre épanouissement professionnel. Faire le point sur ces compétences personnelles nous permet de mieux comprendre nos forces et nos faiblesses dans un contexte professionnel, et ainsi d’optimiser notre performance et notre bien-être au travail. De même, prendre conscience de nos compétences personnelles peut nous aider à mieux nous positionner sur le marché du travail en mettant en valeur notre profil unique et nos talents spécifiques. Optimiser votre employabilité Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, l’employabilité est devenue une préoccupation majeure pour de nombreux travailleurs. Le bilan de compétences nous permet de rester à jour sur les dernières tendances et exigences du marché, nous offrant ainsi la possibilité d’actualiser nos compétences et de nous adapter aux nouvelles réalités professionnelles. Cette démarche proactive renforce notre attractivité auprès des employeurs et augmente nos chances de succès dans notre carrière. Conclusion Le bilan de compétences est bien plus qu’une simple formalité administrative. C’est une démarche profondément enrichissante et constructive qui nous permet de mieux nous connaître, de clarifier nos objectifs professionnels et de prendre les rênes de notre destinée professionnelle. Alors, n’hésitez plus, lancez-vous dans cette aventure et ouvrez-vous de nouvelles perspectives pour votre carrière ! Nous vous avons convaincu ? Alors contactez-nous car AMIGRAF se positionne désormais dans l’accompagnement des bilans de compétences et nous serions ravis de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Article écrit par Romane DHILLY

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